ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
ข้อมูลพื้นฐาน
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O1 | โครงสร้าง | / | |
| O2 | ข้อมูลผู้บริหาร | / | |
| O3 | อำนาจหน้าที่ | / | |
| O4 | แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน | / | |
| O5 | ข้อมูลการติดต่อ |
หมู่ 6 ตำบลหันคา อำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท 17130
bannongtoschool@gmail.com
|
/ |
| O6 | กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | / |
ข่าวประชาสัมพันธ์
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O7 | ข่าวประชาสัมพันธ์ | / |
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O8 | Q&A | ||
| O9 | Social Network |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน
แผนการดำเนินงาน
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O10 | แผนดำเนินงานประจำปี | ||
| O11 | รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน | ||
| O12 | รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
การปฏิบัติงาน
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O13 | คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
การให้บริการ
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O14 | คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ | / | |
| O15 | ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | / | |
| O16 | รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ | / | |
| O17 | E-Service | / |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O18 | แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี | ||
| O19 | รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน | ||
| O20 | รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O21 | แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ | ||
| O22 | ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | ||
| O23 | สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน | ||
| O24 | รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O25 | นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | / | |
| O26 | การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | ||
| O27 | หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | / | |
| O28 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O29 | แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | ||
| O30 | ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
หมู่ 6 ตำบลหันคา อำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท 17130
bannongtoschool@gmail.com
|
/ |
| O31 | ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี | / |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O32 | ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น |
หมู่ 6 ตำบลหันคา อำเภอหันคา จังหวัดชัยนาท 17130
bannongtoschool@gmail.com
|
/ |
| O33 | การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O34 | เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร | / | |
| O35 | การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร |
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O36 | การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี | ||
| O37 | การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O38 | การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O39 | แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | ||
| O40 | รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน | ||
| O41 | รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
| ข้อ | ประเด็นการตรวจ | เอกสารแนบ | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|
| O42 | มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | ||
| O43 | การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |